Antonio Abril participa na inauguración da última fase do programa Radia Women’ s Dixital Inclusion
O presidente do Consello Social da UDC e da Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas, Antonio Abril, asistiu hoxe á xornada virtual ‘Real work @RADIA’ coa que dá comezo á última fase do programa RADIA, impulsado por Fundación ONCE, Fundación CEOE e a Conferencia de Consellos Sociais das universidades españolas ( CCS). RADIA busca favorecer a inclusión de mulleres con discapacidade en contornas de traballo dixitais.
O presidente do Consello Social da UDC e da CCS, Antonio Abril Abadín, destacou durante esta sesión inaugural da última fase de programa que “RADIA representa un magnífico exemplo da capacidade de resposta e impacto social que poden chegar a ter universidades e empresas cando traballando xuntas e con compromiso social”. Sinalou que a colaboración público-privada é fundamental para axudar a superar “unha situación claramente mellorable como é a formación das nosas mulleres con discapacidade en competencias e habilidades tecnolóxicas e a súa integración nun mercado laboral, xa de seu complicado, e que nestes momentos é especialmente competitivo e difícil”.
Superar a brecha de xénero
Abril Abadín considera que este tipo de programas son imprescindibles para contribuír a superar a brecha de xénero que existe en España, sobre todo, na educación e a formación e o traballo en competencias tecnolóxicas.
Pola súa banda, o vicepresidente de Fundación ONCE, Alberto Durán, puxo de manifesto na súa intervención que “o talento non entende de xénero nin de discapacidade e por iso estamos a facer un gran esforzo en acelerar o noso proceso de transformación dixital. Queremos, ademais, investir todos os recursos ao noso alcance nesta tarefa e sumar todos os socios que sexamos capaces para alcanzar este obxectivo. Por iso, o noso programa Por Talento Dixital, no que se enmarca RADIA, é nosa maior prioridade”.
O director da Fundación CEOE, Borja Echegaray, quixo transmitir desde a institución que dirixe unha mensaxe de agradecemento ás empresas que se sumaron ao Programa RADIA. “Esta incorporación ten un dobre obxectivo: por unha banda, conseguir que as participantes continúen a súa aprendizaxe nunha contorna real de actividade empresarial, e un segundo obxectivo, facilitar que as empresas que colaboran no Programa poidan detectar talento dixital para incorporalo aos seus equipos, fomentando desta forma a diversidade e aumentando o número de mulleres no ámbito dos empregos dixitais”, afirmou.
Neste encontro virtual deuse a benvida ás 18 empresas que abriron as súas portas ás alumnas de Radia e nas que desenvolverán as súas prácticas laborais. Estas compañías son: Amadix, Atos, CERMI, CyG It Sustainable Tech, Santander Universia, o despacho de avogados Garrigues, IDavinci, IED Electronics, Ilunion Seguridade, Inditex, Insere Emprego, Medtronic, Narrativa, o equipo videoxogos Movistar Riders, Quirón Saúde, o Grupo SIRT, Zerolynx e a propia Fundación Once.
Programa RADIA
As cincuenta participantes comezaron a súa formación, que está composta por tres fases, o pasado mes de setembro despois de pasar un proceso de selección ao que se presentaron case duascentas mulleres con discapacidade.
Nesta última fase, denominada Real Work, as seleccionadas recibirán unha formación dixital en 100 sesións de 4 horas e estarán apoiadas por profesionais para realizar prácticas nas empresas seleccionadas. Durante este período traballarán en campos profesionais relacionados coa intelixencia artificial, fintech, e- sport, e- commerce, ciberseguridade, biotecnoloxía, blockchain ou Green tech.
O 36% das participantes son mulleres con discapacidade física e con idades comprendidas entre os 20 e os 29 anos (52%). A maioría delas (72%) non procedían de carreiras STEM.
A historia de Radia Perlman inspirou o nome do programa RADIA Women’ s Dixital Inclusion. Radia é a creadora dun dos protocolos de comunicación máis utilizados do mundo que fai que as redes funcionen correctamente, sexan estables, robustas e seguras.
Nacións Unidas alerta de que a brecha de xénero nos sectores da ciencia, a tecnoloxía, a enxeñería e as matemáticas ( STEM) persiste desde hai anos en todo o mundo. Na actualidade, menos do 30% dos investigadores en todo o mundo son mulleres segundo a Unesco.
Actualmente, só un de cada seis especialistas TIC incorporados ao mercado laboral son mulleres. A este dato únese ademais a circunstancia da discapacidade, que dificulta a inclusión destas mulleres no ámbito da educación superior e o emprego.
Por iso, o propósito do programa é ofrecer formación e emprego que inclúa a máis mulleres con discapacidade no sector dixital, recoñecendo tanto o valor das súas contribucións, como o seu talento, algo esencial para construír unha sociedade dixital inclusiva, competitiva e dinámica.
Desde esta perspectiva, RADIA establece unha serie de pasos encamiñados a aumentar o número de universitarias con discapacidade sentadas en postos de traballo baseados no manexo de tecnoloxía dixital.