Laboralia cierra esta edición destacando la creatividad como la capacidad más demandada
Laboralia 2021, organizada por el Consello Social de la Universidade da Coruña, concluye hoy sus jornadas ‘Formación y Empleo en la era del dato’ remarcando la necesidad de alinear los objetivos de empresas y candidatos y la importancia de adquirir de forma continua nuevas capacidades para mejorar la empleabilidad. Los expertos participantes destacaron la creatividad como la capacidad más valorada y más demandada por las organizaciones en los próximos años.
Este evento, desarrollado en formato híbrido, conmemora los diez años desde que el Consello Social de la UDC asumió la dirección de este programa de formación profesional y orientación laboral dirigido a estudiantes y graduados universitarios.
Laboralia 2021 ha estado centrada en el Data Analytics, uno de los pilares de la revolución digital que está cambiando de manera profunda los procesos y toma de decisiones de todos los sectores económicos y sociales, y, por tanto, el mercado y el futuro del empleo. Durante dos días, los asistentes han podido explorar las posibilidades del análisis de datos en el desarrollo y la orientación formativa, la selección y la gestión del talento, y las competencias y perfiles más demandados dentro de las empresas en la actualidad.
Cambios en el panorama del reclutamiento
En las ponencias y mesas redondas de esta segunda jornada, los sistemas de ‘People Analytics’ en las empresas y procesos de selección y la identificación del talento a través de los datos fueron los protagonistas.
“Avanzamos hacia un modelo de reclutamiento en el que los algoritmos aúnan las capacidades que necesitan las empresas, con el modelo de gestión que buscan los candidatos”, señaló Guillermo Vallejo, CEO de Jobs301.com. Para este especialista, la importancia recae en alinear los objetivos de ambos, evitando así los elevados costes de captación. Actualmente ya existen plataformas de empleo a las que pueden recurrir empresas y candidatos que mediante Inteligencia Artificial (IA), que ya tienen en cuenta esos dos aspectos.
Por su parte, Victoriano Izquierdo, CEO de Graphext, explicó el funcionamiento de plataformas focalizadas en la retención de talento mediante el análisis de un conjunto de variables, que ofrecen una imagen global de la situación de los empleados.
Fomentar el aprendizaje permanente
En la segunda mesa redonda de esta mañana, Santiago García y Rafa Díaz, cofundador y socio, respectivamente, de Future for Work Institute, pusieron el foco en el reskilling, el reciclaje continuo de conocimientos y la adquisición de nuevas habilidades. Ambos consideran que existen una serie de capacidades duraderas que son fundamentales para mantener la empleabilidad a lo largo del tiempo. Entre ellas sobresalen la resiliencia, la creatividad, la curiosidad, el autoconocimiento y pensamiento crítico.
“Las empresas requieren un profesional completo, con un perfil híbrido que cuente con capacidades blandas y duras. Por ejemplo, un programador sin habilidades y pensamiento creativo es menos atractivo para las empresas”, reflexionó Rafa Díaz.
El cofundador de Future for Work Institute destacó, al mismo tiempo, que de cara a 2030 las organizaciones demandarán más a profesionales procedentes de FP de Grado Medio y Superior, o bien graduados especializados en alguna rama concreta.
Hitos de una década de Laboralia
Laboralia ha cerrado su edición más especial con un repaso a los principales hitos alcanzados a lo largo de estos diez años de trayectoria y trabajo por la empleabilidad de los estudiantes y graduados universitarios. A través de una década de talleres, ponencias y mesas redondas, el programa de formación en competencias profesionales y orientación laboral, organizado por el Consello Social de la UDC, ha contribuido a la mejora de la inserción laboral de más de 3000 alumnas y alumnos.
Más de 130 profesionales de diferentes sectores han aportado sus conocimientos a lo largo de más de 160 horas formativas que han impulsado los perfiles profesionales de los participantes en las actividades del programa trasladando las claves para acceder al mercado de trabajo con garantías.